Nos expertises permettent aux élus au CSE de mieux anticiper les risques au travail et d’identifier des leviers pour les prévenir

Des projets organisationnels peuvent avoir des conséquences sociales multiples, et notamment porter des risques graves pour la santé ou la sécurité des salariés.

Nous aidons les élus à prévoir et prévenir les conséquences néfastes des décisions de l’employeur sur la santé des salariés : risques dits psychosociaux, troubles musculo-squelettiques (TMS), sécurité et hygiène, etc.

• Projets de réorganisation et de restructuration : fusions, regroupements et réorganisation de services, plans sociaux, plans de départs volontaires, licenciements collectifs, etc.,

• Projets de modification de l’organisation du travail : mise en place de nouveaux logiciels ou outils-machines, introduction de nouveaux process ou procédures, etc. ;

• Accidents graves ou mortels, ou incidents ayant pu avoir des conséquences graves ;

• Manifestations de la souffrance au travail et des risques psychosociaux : plaintes pour harcèlement, violences, incivilités, malaises au travail, burn-out,

• Projets de rénovation des locaux de travail : risques liés aux conditions d'hygiène, aux facteurs d'ambiance (bruit, vibrations, mauvaise qualité de l’air, etc.).